Методы оценки персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 9651 | |
Дисциплина: | Теория менеджмента | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МосАп - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 8134 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические основы оценки персонала 5 1.1 Сущность, содержание и роль оценки в системе управления персоналом 5 1.2 Анализ современных методов проведения аттестации как одного из основных способов оценки персонала 10 2 Анализ технологий и методов оценки персонала в ООО «СМК Ресо-Мед» 19 2.1 Общая характеристика организации 19 2.2 Анализ технологий и методов оценки персонала организации 23 3 Совершенствование системы оценки персонала в ООО «СМК Ресо-Мед» 30 Заключение 33 Список использованной литературы 35 Приложение 1 37 Приложение 2 38 |
|
Отрывок: |
Введение В условиях активного развития бизнес-технологий большинство руководителей организаций, обладая финансовыми, информационными и технологическими ресурсами, достигли понимания того, что человеческий капитал является ключевым элементом достижения успеха. Сегодня конкуренция компаний строится, прежде всего, на уровне профессионального развития персонала – его знаний, умений и навыков. Разумного использования данного вида ресурсов требует его правильной оценки. Именно поэтому важнейшим звеном создания максимально эффективной деятельности любой организации - коммерческого предприятия или государственного учреждения - является деловая оценка сотрудников, а также непосредственно связанная с указанным компонентом управления система обучения персонала. Оценка и, прежде всего, один из основных способов ее проведения - аттестация - позволяет выявить и раскрыть потенциал каждого сотрудника, направив его на реализацию стратегических и оперативных целей. Соответственно, оценка сотрудников в рамках обозначенного направления должна носить комплексный характер и строиться на концепции, в которой персонал рассматривается как основной ресурс организации. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Психологические проблемы адаптации персонала в организации на примере ООО «Алькор и КО» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ В МОСКВЕ | |
Просмотры: | 7186 | |
Тема: | Профессиональное обучение персонала организации | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 7167 | |
Тема: | Методы оценки персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СФУ ИЭУиП | |
Просмотры: | 5033 | |
Тема: | Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации (тема 34) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УрГУПС | |
Просмотры: | 5237 | |
Тема: | Место оплаты труда в системе стимулирования персонала | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | Иной | |
Просмотры: | 7347 | |
Тема: | Анализ вовлеченности персонала в деятельность организации ( на примере ООО «ЛюксЛайн») | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» им. Д.Ф. Устинова | |
Просмотры: | 3348 | |