|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 41965 | |
| Дисциплина: | Неизвестна | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 4455 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ 3 Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда ПАО «СИНТЗ» 40 3.1 Предложения по совершенствованию оплаты труда 40 3.2 Реорганизация единой тарифной сетки 43 3.4 Применение новой формы оплаты труда и расчёт эффективности от предложенного мероприятия 46 Заключение 58 Список использованной литературы 62 Приложения |
|
| Отрывок: |
ГЛАВА 3 МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПАО «СИНТЗ» 3.1 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА Необходимо преодолеть дифференциацию в оплате труда путем установления рациональных пропорций в оплате простого и сложного труда, труда требующего квалификации. В этой связи можно изменить принципы, заложенные в ETC. Можно пересмотреть отнесение отдельных работ к тому или иному разделу. Рассмотрим распределение КТУ на примере ведомости по распределению премии из фонда мастера (таблица 10). Таблица 10- Ведомость по распределению премии из фонда мастера по бригаде за октябрь 2019 года № Фамилия, И.О. Табельный номер Сумма (руб.) премии из фонда рабочего 1 Афонин С.В. 1254 800 2 Веселов Р.П. 2456 600 3 Горин С.Н. 5213 800 4 Демин С.М. 785 700 5 Коновалов З.Р. 2354 600 6 Курицин В.И. 1254 700 7 Мехов И.М. 8523 900 8 Мусин С.М 5289 800 9 Спиридонов С.П. 3275 600 10 Суровцев П.П. 1289 1200 11 Шаламов Ю.П. 8287 800 12 Щевелев С.Л. 2541 900 Итого - 9400 Из данной таблицы мы видим, что премия распределена без указания причины повышения или понижения ее размера, хотя размеры выделения премии предлагаются непосредственно мастером, затем согласовываются с начальником участка (цеха), но до сведения рабочих не доводится причина выделения большей или меньшей суммы. Необходимо снизить уровень оплаты труда управленческого персонала и увеличить размер доплаты пропорционально окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению. Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста. Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качества и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход. С этой целью фонд оплаты труда необходимо формировать с учетом коэффициента роста эффективности работы предприятия. Оплату труда рабочих необходимо производить не только по затратам но и по результатам. Для оценки работы использовать критерии: выполнение плана оплачивать 30% от тарифа; экономия средств - 10%; совершенствование приемов работы - 10%; качественное выполнение работ - 20%. Для рабочих цеха пастеризации, где все завязано на нормы, можно применить сдельно-прогрессивную систему оплаты труда, стимулируя работников на повышение производительности труда. Такая система в настоящее время на предприятии не применяется. Вспомогательные и обслуживающие участки, например, участок технических фабрикатов, должен работать по повременно-премиальной системе оплаты с четким указанием показателей премирования.[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Статистико-экономический анализ основных средств (на примере ОАО «Маслобойный завод») | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 7337 | |
| Тема: | (3 глава + заключение) Оптимизация структуры капитала корпораций нефтегазового комплекса на примере ПАО НК РуссНефть | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 3923 | |
| Тема: | Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости экономического субъекта на примере ПАО «Омскшина» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | МФПУ | |
| Просмотры: | 5694 | |
| Тема: | Статистико-экономический анализ основных средств (на примере ОАО «Маслобойный завод») | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 8044 | |
| Тема: | Прибыль и рентабельность как показатели эффективности деятельности экономического субъекта на примере ПАО “Почта Банк“ | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 4695 | |
| Тема: | (1 глава + введение) Оптимизация структуры капитала корпораций нефтегазового комплекса на примере ПАО НК РуссНефть | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | нет вуза | |
| Просмотры: | 3977 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
