ОСОБЕННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 40330 | |
Дисциплина: | Психология | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ГУМАНИТАРНЫЙ ИНСТИТУТ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 3199 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 36 2.1. Организация и проведение экспериментального исследования особенностей первичной адаптации персонала в организации 36 2.2. Анализ и обсуждение результатов экспериментального исследования особенностей первичной адаптации персонала в организации 40 Выводы по Главе 2 53 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61 ПРИЛОЖЕНИЯ 65 |
|
Отрывок: |
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 2.1. Организация и проведение экспериментального исследования особенностей первичной адаптации персонала в организации Экспериментальное исследование особенностей первичной адаптации персонала в организации осуществлялась на базе ООО «Приоритет». В исследовании приняли участие сотрудники в количестве 15 человек, которые работают на предприятии менее 1 года. Возраст респондентов 28-39 лет, из них 7 женщин и 8 мужчин, проходящие период первичной адаптации, а именно приспособление данных работников, не имеющих опыта профессиональной деятельности в данной сфере, они являются группой адептов. Испытуемым был дан индивидуальный номер, для удобства обработки материала, который сохранялся за ним в течение всего исследования, а также гарантировалась конфиденциальность полученной исследователем информации. Проведенный анализ теоретических аспектов первичной адаптации персонала в организации показал, что особенностями первичной адаптации выступают: - Характер трудовой мотивации (внешняя положительная, внешняя отрицательная или внутренняя). - Установление положительных отношений в трудовом коллективе, принятия коллегами нового сотрудника. Нацеленность на достижения и готовность к освоению профессиональных обязанностей. - Удовлетворенность условиями работы и характером труда. - Способность полностью справляться со своими должностными обязанностями.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Тема 9. Урок как основная форма организации обучения в школе (типы, виды уроков, структура урока, подготовка учителя к уроку) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | МПСУ | |
Просмотры: | 6714 | |
Тема: | Учет затрат на производство продукции (на примере организации г. Барнаула) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 10265 | |
Тема: | Финансы организации Вариант 5 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ААЭП | |
Просмотры: | 11155 | |
Тема: | 15. Контроль качества медицинской помощи: понятие, виды, порядок организации. | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 10458 | |
Тема: | Учет кассовых операций (в бюджетной организации) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АИЭ СПбАИ | |
Просмотры: | 8318 | |
Тема: | Понятие и принципы организации электронных библиотек | Подробнее |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | КутГУ | |
Просмотры: | 5492 | |