Сплоченность и психологическая совместимость команды |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 30358 | |
Дисциплина: | Формирование профессиональной команды | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 2297 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 Глава 1 Теоретические основы изучения сплоченности и психологической совместимости команды 5 1.1 Понятие групповой сплоченности 5 1.2 Сущность групповой совместимости 9 1.3 Условия формирования команды 14 Глава 2 Анализ сплоченности и психологической совместимости команды в КГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения» 20 2.1 Общая характеристика учреждения 20 2.2 Исследование сплоченности и совместимости сотрудников в учреждении 21 2.3 Рекомендации по повышению сплоченности команды 28 Заключение 35 Список использованных источников 37 |
|
Отрывок: |
Введение Формирование любой команды берет начало с развития сплоченности группы. На групповую сплоченность влияют разнообразные условия, к которым можно отнести психологическую характеристику личности, квалификацию членов группы, психологический климат внутри коллектива. Взаимосвязь этих условий и их благополучие оказывает влияние, в первую очередь, на работу каждого члена рабочего коллектива, на деятельность всей группы, и, в результате, на работу всей компании или фирмы в целом. На сегодняшний день накоплено множество экспериментальных работ по определению уровня сплоченности группы, или, как их еще называют, по выявлению группового единства. Один из подходов в изучении сплоченности предполагает, что главным условием появления групповой сплоченности является совместная деятельность членов этого коллектива. В русле другого направления сплоченность рассматривается на основе частоты и прочности коммуникативных связей, которые существуют в группе. С помощью достижений психологии и социологии все большему количеству компаний удается увеличить результативность своей деятельности. Среди вопросов, подлежащих дальнейшему рассмотрению в этой области, можно отметить такие как определение оптимальной численности рабочих групп, формирование сплоченной и эффективной команды, выявление ее функционального состава, разработка способов мотивации труда и управленческой деятельности. Одним из основных условий, которые оказывают влияние на сплоченность и эффективную деятельность группы, считается психологическая совместимость членов команды. Формирование групповой сплоченности, основанной на социально-психологической совместимости членов коллектива, является одним из факторов обеспечения благоприятного социально-психологического климата в команде и ее сплоченности. Этим и обусловлена актуальность данной работы. [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Сплоченность и психологическая совместимость команды | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 5548 | |
Тема: | Сплоченность и психологическая совместимость команды | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотров: | 2298 | |
Тема: | Роль и функции лидеров в команде | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотров: | 6782 | |